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第六百四十一章 这个机会太难得了！（第2页）

“所以，我们需要的技能人才，能够理解密匙的意思，并且操作电子控制系统进行细微的调整。”

“大家看，每一个设备的面板上都有很多的微型光束节点，而大部分节点都需要调整。”

“这个工作的效率非常的低，平均每个人每天只能调整三到五台设备，碰到了特殊情况，也许只能完成一到两台。”

“这些特殊情况时有发生，有时候是几个密匙的结果，和参数变值存在差异，导致最终无法接通传输通道，就需要对几个临近的数值，进行一系列的相关变值调整。”

“还有，有时候调整完成，一切正常也会无法建立通道，就可能是内部的小光束存在功率问题，或者干脆就是坏掉了，就需要动用仪器对节点的运行情况进行检测。”

“这些情况都是有可能发生的，工作倒是没有什么难度，就是很麻烦。”

这个工作其实是很简单的，不出现大的意外的情况下，都是直接的技能工作，而不需要太多的理论知识。

赵奕最后做了个比喻，“就像是修电脑，我们不需要知道电脑是怎么制造出来的，只要了解了基本的构造，了解常规的故障情况，拥有相关的检测设备，就可以进行修理了。”

“如果是硬件损坏，当然了，只能更换硬件。”

这个解释让大家都明白过来。

虽然光能接收转化器看起来非常复杂，但就像是个人用的电脑一样，了解了以后就没什么大不了了。

反正又不用去制造电脑，修理的要求相对就简单多了。

赵奕继续道，“空间连接技术是一个全新的技术，国内暂时还没有太多相关的人才，好多的工作都需要研发人才来做。”

“这就实在是太浪费了，因为以后肯定也有很多相关的需求，不只是我们奕星，也包括空间信息科技公司，都需要很多的相关的人才。”

“我估计未来对这方面的人才需求会越来越大，最少也是以‘万人’来做计算的。”

“比如说，现在售卖的空间连接设备，有很多的小故障问题，都需要专业技能人才去解决，而不是让做研发的博士生，上门去给人修理设备。”

“所以空间信息科技公司，售卖出的设备只能返厂修理。”

这方面，空间信息科技公司也寻求过解决方法，他们内部开设了培训机构，培养了一些相关人才，但空间信息科技公司的格调比较高，参加培训的人才都是硕士起步，或者也因为，牵扯到一些保密问题，他们也无法大量招收社会的人才进行培养。

奕星公司就没有这个问题了，只要不牵扯到理论的内容，简单工作都交给技能人才做就可以了。

赵奕连翻的解释让所有人明白过来。

李副市长听得眼睛发亮，最受到注意的一句话是，‘奕星需要招聘超过两百人’。

这就提供了两百个技术工作岗位。

空间链接技术可是保密性质的，外来人才根本招不到，肯定会单独进行相关的培训。

培训的人员从哪里找？

本地肯定优先啊！

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