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166. 识别控制 对该行业的发展也能起到促进……（第2页）

思索片刻后，他还是应了声：“你说。”

“是这样，”江诺没有拐弯子，实话实说道，“赵伯伯认识的人多，不知道有没有人打算离开厂里，却不知道该去哪里的管理人员？”

“你是……想让人去深市？”赵厂长问着，开始考虑这件事。

电话这边，他甚至在椅子上坐了下来。

得到江诺的确认之后，他又问了一句：“你知道的，厂里的人一般不会愿意出去，毕竟这可是铁饭碗。”

“我知道，但凡事总有例外，”江诺说道，“这也是我来找赵伯伯的原因，赵伯伯认识的人多，对周边的情况更加了解，我也没有别的说法，只是要是对方同意，我这边给的工资不会太低。”

赵厂长带着这个事在脑子里转了一圈，很容易就找到了合适的人选。

更甚者要是这件事能做成，就不是江诺找他帮忙，而是他欠着江诺的一个小小人情，毕竟能让他第一时间想起来的人，与他的关系肯定极为密切。

体制内的工作是好，但未必所有人都适合，更何况现在市场在变化，体制内同样也在变化。

在这番动荡之下，总有人无法适应这样的节奏变化。

这其中有一部分人是心思过于活络，主见太多，这样的人更适合下海，也有一部分人只是单纯不适应体制内的生活，却也没有太多的主见，下海不合适，可让他们出去当普通工人也不太合适，如果能走出去，还能有个管理层的岗位，那是非常合适的。

赵厂长能想起的人不少，但如果让他推荐，自然是有亲疏远近的。

更何况推荐去江诺那里只是私人行为，并不存在别的什么问题。

“江诺，如果这事真的能成，是我该谢谢你才对，”赵厂长认真道，“不过有个问题我想问清楚，你让人过去，只是单纯让人做管理工作，还是需要有更强的开拓精神？”

两种情况差距不小，毕竟如果是后者的话，可能在这时候，会更愿意自己去做生意。

“自然是前者，”江诺在这个问题上也有她的想法，现在的她需要的是简单听话的管理人员，而不是可能会跟她起冲突的决策人员，“赵伯伯可以回去商量一下，如果可以的话，随时打这个电话就可以。”

赵厂长表示同意：“可以，那你说一下号码。”

江诺把电话号码报给赵厂长。

现在杨教授又来了深市，电话打过来不用担心没人接到。

跟赵厂长的电话打完之后，江诺也不着急，依然自顾自去做自己的事，还分出了时间去看宿舍。

宿舍现在进入了内部装修阶段，她打算先把一层和二层装修出来。

宿舍楼一共七层，考虑到这时候的建筑能力，以及宿舍楼的作用，她并没有做太多花里胡哨的东西，但就算是这样，在这时候来说，也算是比较不错的房子了。

七层宿舍楼，一二三层都是20平方的小房间，每间房都搭配着单独的独立卫生间，这样的结构在这时候不多见，但马桶和洗浴用具等在市场上都是有的，都可以直接在深市采购。

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