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第216章 新提议（第1页）

时代在进步。相对于60后对于离职的不解，70后对于离职的恐惧，80后对于离职的无所谓。

90后和00后往往对于工作环境是有着严格的要求的。

他们可以接受因为繁忙工作导致的加班，但是他们不能接受天天996。

其实说白了，之所以会有人不能接受996，只是单纯的因为付出的工作，却没有相应的回报而已。

在鹏达，就有着这样一套员工评价体系。

每一位员工的薪酬，不是由公司决定的，而是由你的同事决定的。

是不是听上去很不可思议？

但这也是彭辉的一个尝试。

能干者多劳多得，不能干者少劳少得。

鹏达不鼓励加班，但是绝大多数的情况下，员工们还是会愿意留下加班的。

原因其实很简单。

因为加班屡禁不止，再加上一些时候的确是十分繁忙，所以鹏达的员工待遇是很好的。

除去那些常规的健康检查、年假、月假和各种病假，就连女性员工，每个月都有着两天的特殊假期。

如果身体不舒服，完全可以直接请假，就算是当时在忙着工作，各部门的领导也要同意。

这些都是基本操作。

真正让员工们为之兴奋的，其实还是加班费。

加班费是按照工资的双倍进行发放的。

如果是双休日、节假日加班，那么就是三倍工资。

如果是过年期间，那么这个收入就会提高到十倍。

当然，一般情况下而言，鹏达在过年期间的绝大多数部门都要工作。

毕竟过年期间正是鹏达赚钱的时候。

别看好像动不动就几倍，几倍，甚至十倍，但是这些员工所能够带来的盈利，绝对要比这几千万薪酬要多很多！

所以别看三家视频平台去年一年的盈利不过千万，但是鹏达去年的总盈利，已经突破了两个亿！

否则，最近也不会在制作《绝地求生》和《鹏达大乱斗》了。

毕竟这两款游戏还是十分花费钱财的。

说起来，鹏达之所以能够源源不断的创建ip，也正是得益于鹏达玩具厂的强悍回血能力。

否则，真的要是按照彭辉这么胡来，恐怕公司早就因为尾大不掉的资金链断裂而破产了。

这之后，彭辉开始了今后鹏达的安排。

这一点上又是和别的公司最大的不同。

因为彭辉从来没有隐瞒过公司的动向。

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