80-90第5页_年代女配生存指南_一餐吃五碗

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80-90（第5页）

接着又谈到了员工安置的问题。

关于职工的问题，孟笙笙想了很久，而且还查了不少资料，说道，“愿意留在厂里继续干的，我们也不会把人赶走，但是得先按照我们的标准进行考核，成功了的才能留下，不能成功的，可以练两个月再考一次，如果还是不合格，就得走。”

“我们厂里的工人都得事先去医院体检，身体合格的，考核合格的，我们都会留下。”

任何企业和公司，不可能会招一个病怏怏的人，健康状况很重要，工作考核也很必要，目的就是筛掉一些能力不行的和工作态度有问题的人。

最近几年的国营大厂，里面占着茅坑不拉屎的人不少。她现在是开公司，不是做慈善，留下的，是能给公司带来效益的人。

这条件合情合理，人家也没不同意。

最难的一个点，就是关于已经退休了的职工。

现在这时候，关于退休职工的退休金问题，根本就没有相关的法律法规可以依靠，也没有完善的保险体系。

在厂子发展不错的时候，厂里负责退休职工的退休金，是没什么问题的，就算是这两年，很多地方又有另外一种解决办法，就是把厂里的土地转让了，从土地转让费里拿出来一部分，一次性的给退休人员结算一笔钱，后续就不再管了，相当于是一笔买断费。

孟笙笙没把这事揽过来，因为这些事确实是政府和国家应该考虑的问题，给退休职工给钱没问题，但是后续的麻烦却不会少，因为人家默认了你接了厂子，就应该负责厂里老人的生老病死，一住院就得找你。

她哪里有闲工夫管这些事。

她还提了两句，“其实这事本就不该厂里来管这些事，给钱没问题，但是后续麻烦却很大，仔细想想，全国多少退休职工？这时候倒闭的厂子又有多少？这就是国家应该统筹考虑的事。”

这个话题就让这位副区长皱起了眉，因为他知道对方说的是对的，这时候的关于退休金的事，应该得好好再想想。

接着就关于厂里的债务问题，这着实让孟笙笙苦恼了一阵子，因为不仅仅是三厂欠的人家的，还有人家欠的三厂的，一环扣一环，谁都跑不掉，这几乎都已经算是死账了。

孟笙笙只是笑笑，说道，“这没问题。”

谈了大半天，终于把所有的事情都谈的差不多了，这位区长这时候的脸色和缓下来，和孟笙笙还吃了个午饭。

再次见到白厂长，他看到来签署合约的是孟笙笙，有些吃惊，面色奇怪的看了看她。

不过这个烂泥一般的厂子，他是懒得再待了，所以非常配合，让签字就签字，毕竟他已经在新整合的总厂谋了个职位，虽然不是厂长，但是也是一个有实权的位置，总比继续待在这个厂里被人追债要好得多。

大部分人都跟着去了总厂，留下的员工不超过两千个，让孟笙笙没想到的是，其中一半的工人都没超过三十岁。

原本她还以为大多数年轻人都会跟着进国棉总厂，留下的都是被国棉厂不要了的中年人或者将近退休的工人。

孟笙笙后面了解了一下，发现年轻职工比他们的长辈要看的开的多，老一辈的人只觉得跟着总厂更踏实，更有保障，新一代的厂里职工，却早已经打听到了，素笙厂里的职工，工资可比国棉厂里的职工要高出很多，他们宁愿选钱多的，也不要钱少的。

另外一部分人则是对国棉厂产生了深刻的怀疑，毕竟就是那些狗屁的领导，才把厂子搞垮了，现在新厂子的领导，还是那批人，以后那新厂会不会又走向死路，他们可不想去赌。他们还听说了，这个厂的老板，每个月给工人的工资，都是能拿到手里的，对他们来说，能拿到手里的，才是真的。

总而言之，只要有钱拿，不要让他们和以前一样，一斤米面都买不起，他们就愿意干。

第82章第82章

接手过程偶尔有些麻烦，但是中间有政府和各位领导的协调，总体上来看，并没有什么太大的问题，很顺利就把三厂弄到手里了。

这边刚把厂子弄到手，听到了风声，各方要债的企业和银行就来了。

孟笙笙先把公司的钱拿出来了一部分，还了三厂欠的银行贷款，把三厂厂区的地皮赎了回来。

第一个要先解决的，就是纺纱厂、印染厂这种棉纺厂的上游企业。

孟笙笙先是让公司的人先检查了和三厂签约的几个企业的产品质量，如果几个厂子的产品质量并不差，孟笙笙也就没干过河拆桥的事，亲口和几个厂的厂长承诺，产品质量合格，她就愿意继续用他们的原材料，以前的欠债不可能一口气还完，得慢慢的，一点点的还，分四年还清。

这些厂子的领导就没有不应的，只要素笙公司要他们的货，他们就有钱赚，就能解燃眉之急。

总之，只要有钱赚，那些人也不咄咄逼人，非常容易就被打发走了。

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