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第90章 不争不抢不抱怨，埋头做事不看……（第4页）

“不一定，但是只要你用心努力，领导肯定是会看见你的价值的。”

我的价值？部长甚至不记得我的名字。

嘴角抽了抽，她反问：“那领导看见您的价值了吗？您的绩效考核在部门里处于什么位置？那些一到点就打卡下班的人绩效考核又怎么样？”

不是所有付出都会有回报的。

没有功劳，只有苦劳。这就是她在这么多人的嘴里拼凑出来的徐哥的现状。

她不是不感念徐哥这些日子耐心教导的情分，否则她根本不会说这么多，场面话足以搪塞过去。

“您有没有想过，老板为什么要分两个实习生给您？或许他也觉得，这些琐事可以给别人做，你可以腾出手。”

但您似乎觉得，这是领导对您的看重，您要加倍努力，把我们也朝任劳任怨的方向塑造。

“我真的觉得您太累了。”

究竟是职场环境的影响，还是徐哥的处事原则就是如此？

不争不抢不抱怨，埋头做事不看路。

哪怕抛开她自己的目标和欲望，她都觉得，徐哥这样的状态，是不可持续的。

到了这一刻，璩贵千深深感受到了上班的疲惫。

所有人都在这个深不见底的漩涡里。

功名利禄，养家糊口。

这也在妈妈想让她体会的东西里吗？

这场对话最终的结局，依旧是谁都没有说服谁。

但他们也不需要说服彼此。

徐哥没有卡她换组的事。

未转正的实习生换组没有层层审批手续。怀孕的王姐在周会上和部长提了一嘴，这件事就算过了明路。

人来来去去。流言飞了一段时间，但关于傅思思的种种早已成为公共八卦话题，她早听多了。

换组的第一次上班，她被王姐带去了数字营销组的组会上，正式介绍给了所有人。

组长是个四十多岁的高个男人。没有直接对她说话，而是嘱咐王姐：“这段时间让她替你多跑跑，你月份大了就不要动了。”

手上被塞了一堆项目背景资料，集团运营账号、官方平台网站的列表清单足足列满了几大张A4纸。

王姐没有强求她快速上手，这段时间新增的事项会带着她一起做，直到她能够独立处理常规工作。

她孕后期行动不便，一些需要去现场盯一眼的事务，之前只能线上沟通，现在有了活力四射的实习生，就可以让她跑一趟。

恰好在下周，集团外宣部有一个千千希望项目周年庆的宣传项目，预期汇总多年亮点数据，同时结合代表人物的访谈，提升集团美誉度。数字营销组会在各大社交媒体平台的官方账号中使用部分宣传稿件，结合社媒特点制定相应的运营规划。

也因此，需要有人全程跟一趟访谈现场，配合外宣部的同事调整线上运营方向。

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