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第三百一十九章：实力才是生存的王道（第2页）

他没有回头看是谁在说话，不过他也注意看了，安浅茉果然是连他的表情都学去了，怕是她自己一点都不知情吧。

人家说相爱的恋人，连表情都一样，他低头，用握起的手抵住自己的下颌两秒，这种感觉真的是好舒服。

“录音结束，继续。”

半个小时过去，五十题结束，除了前六题扣分，安浅茉毫无悬念的是第二轮的胜出者，每一轮都有胜出者，唯第二轮的参考者都觉得自己输得太诡异了，连题都没有看完，他们从头到尾的看着屏幕不断的闪动，唯有那个x部经理选择题e时，他们才有机会选择答案。

除了安浅茉的每个人早就扣成了负分。难道说因为她一个人，大家都要被亚盛给辞退了吗？有人甚至怀疑这是亚盛想裁员的诡计，不然这个x部到底是谁？哪有部门以x来代替的。

毕竟亚盛这么大，不是所有人都知道楚黎辰曾经有个助理叫安浅茉，也不是所有人都知道曾经有个部门叫城北项目开发部，所以第二轮出现的这匹黑马安浅茉变成了部份人口中的亚盛裁员卧底奸细。

“本来就是，我才看到第三行字，人家都答题了，哪有人这么快的，就是机器都没这么快，答案只有一个，那就是她早就知道答案了，开始六题不过是麻醉我们。”

“想不到亚盛这么大的集团，还搞这种把戏！”

各种议论在茶水间晨传递，甚至也有不服的人在员工群里以匿名的方式大放厥词。不过令人奇怪的是，这次居然没有人出来辟谣，也没有人出来解释。

这在亚盛的常规操作里显得很不正常啊，有人感觉出不一样的气息，退出了这场毫无意义的争论。

不管亚盛要怎么操作，都是高层的事，不管在哪里，实力才是生存的王道。

按照之前考核的定制规则，车轮战是三天，但是由于安浅茉的出现方式太多诡异，甚至有部门经理联名要求以公平公正公开的方式重来。

普员的考核已经结束了，很遗憾的是安浅茉的开发部里，只留下了七个人，有四个人被淘汰掉。

不过这也是没有办法的事，被淘汰掉的员工可以在亚盛的下一次招聘中再来应聘，这是唯一的机会了。

叶梅离开时，还抱着何琳哭了一场，“原以为有这么好的同事，这么好的安姐，我可以安心的呆下来，没想到才起步，我就摔倒了。”

而且在他们离开的时候，安浅茉还在进行考核，都没有来得及跟大家告别。

这一次的考核是最后一次了，亚盛的考核持续的进行着，并没有因为员工的怀疑和抱怨而停下来，而改变。

不过最后一轮部门经理考核多加了一项，现场直播式，因为时间是午餐时间，高层安排了在帝国有显示屏的地方，全部开启现场直播方式，一来体现了公开形式，二来也让大家看看最后一轮部门经理实力的碾压。

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