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第32章 面试（第4页）

如果字迹潦草，很有可能做事太随意；

字迹完整，正规，很有可能，这是一个办事一丝不苟和有条理的人，放在财务上，比较放心。

当然，从字迹上判断不能说绝对，但分析做事是否细心，还是能判断出八九不离十。

至于其它的，说字迹能判断一个人的品性，性格，陈石不太相信。

吴哲又问：“老陈，为什么那个李妍没通过心算，却通过了？”

“对，我们五人都非常疑惑，难道老陈你与李妍认识？”

这也是大家最有疑惑的事。

陈石解释说：“算错很正常，只要脑子正常就行，后来也表明了。

他敢与我狡辩那么久，口才还算过的去，胆子也不小，我要的不就是这种人么。

如果她一句话不说，就放弃了，那我根本不考虑她。”

陈石说让她通过心算了，当时就观察她的细微表情，陈石又解释说：“当时李妍十分激动，说明她真心想要这份工作。

如果表情毫无波澜，就好像一点不在乎这份工作，招进来也做不久。”

“哦，还能这样？”几人听完，顿悟了。

“嗯，希望我没判断错。”

陈石不觉得他自己判断完全正确，他不是有丰富经验的hr。

就算是面试过无数人的hr，也有走眼的时候。

并不是说，淘汰就没有能力，而是在挑选合适的人，放在合适的岗位上。

就像一般的小公司，根本不敢招进名牌研究生一样，因为知道招进来的代价高，另外也知道想留住也难。

归根到底，没钱，钱没给够。

小胖子有些疑惑：“那黄盈为什么被淘汰了？就因为迟到了？”

陈石摇头：“迟到是一方面，我虽然讨厌不守时的人，也很正常。但我更讨厌迟到后，还强加解释的人。

其实她迟到后，只说一声抱歉就行了。

可刚才，她解释太多了，说迟到是因为车堵。

我就搞不明白了，早就通知了，明知道今天要面试，看她那包包极鼓的样子，估计是去逛街去了，把这事忘记了。

同时也说明，她对这份工作不够重视。”

说完，陈石不由地笑了起来。

要是出了社会面试，不管什么理由，如果迟到，肯定会被hr打上不守约的标签。

但是，如果真的与约定时间赶不上，一定要提前打招呼，说明原因，这也是可以的。

不管怎么样，没有守约，都不好。

特别是工作数年的猎头，在猎场中不知审阅，面试过多少人，个个早成人精，表面上说没什么，千万不能相信。

有些公司的hr，口下乱下承诺，如果信了，吃亏的肯定是自己。

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