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第78章（第1页）

花语是“想你了”。

离肖黯返程的倒数第二天，乔梓馨也拿到了公开述职报告后的匿名评审结果。

评审分别有上级、平级和下级三个方向。

来自下级的打分情况区别意义不是很大，所有结果都像是商量好了似的，取中段平均值，只有一个鹤立鸡群的高分，大家都心知肚明是来自沈青。

上级方面，除了林非宇和袁铮之外，Soaring的几个SVP都参与了打分，在“能力”和“态度”上大家都一致给了乔梓馨较高的分数，而在“协作”上，则有一个比较明显的低分出现。

这也和平级评审中的结果相吻合：其中一个匿名结果在“创新”上给了乔梓馨最高分，却在“协作”维度打出了一个极低分数，还留下了一句颇具个人特性的留言评价“You ? cannot ? ask ? for ? a ? more ? creative ? mind ? but ? she ? truly ? is ? lack ? of ? collaboration.”

第0089章 捌拾柒. 燕窝馆

公司里恐怕没有第二个人会用英文留言。

这个人显然并不担心乔梓馨知道是他打的分数，完全符合他一贯的行事风格。

他叫魏孝恩，或者更喜欢自称英文名字Shawn，是袁铮亲自从一场国外的猎头会议上挖回来做Soaring创意总监的一位ABC。

Shawn能力很强，但是行事作风却显得高调乖张。

乔梓馨还记得他入职的第一天：长发、墨镜、络腮胡、黑风衣……简直像是一个黑化了的钮钴禄.耶稣。

但不得不承认Shawn的确是个拥有有趣灵魂的鬼才，富有建设性的各种点子方案经常说来就来。

关于“创意能力”，他和乔梓馨其实有些惺惺惜惺惺，难得有能跟自己同频的头脑，幸莫大焉，所以毫不奇怪他打出了表格上的最高分数值。

然而“协作”这里，他们二人确实也是针尖遇麦芒，有时即使一件小事也会因为彼此同样的强硬风格和激进态度，毫不相让。

比如关于“开会”这件事。

自从加入公司团队，Shawn一直都跟没倒过来时差一样，过的是美国时间，常常一上午不见人，下午才出现，越到晚上越精神，一到下班时间就开会，一开会就是好几个小时。

而且做方案经常前期天马行空，想到哪是哪，寄希望于灵光一闪，毕其功于一役，但真正的稿子都压在deadline最后几天再通宵做完。

所以他们的创意会经常是：大家进会议室开始冥思苦想，说创意，被否定，再被否定……开着开着，就变成了各自开电脑干活，或者闲聊、玩手机。

乔梓馨对这种无进度低质量的会议其实非常反感。今天想不出创意就明天开会接着想，明天想不出就后天接着想，每天的会议内容都一样，每天都在原地踏步，重复劳动，议而不决。

所以她在自己部门订了这么几点规矩：开会前，每个人都先把各自的idea打印或发群，所有与会者必须在会前阅读完，开会时专注讨论；会议尽量站着开，可缩短开会时间；开会超过2小时，主持会议的人要请大家吃饭。

到了跟创意部合作的时候，乔梓馨也毫不松口地坚持自己的原则，因此几乎每次都是Shawn要请所有人吃夜宵。

虽然乔梓馨的整体分数不算低，但在同一个维度上出现上级和平级两个方向的低分，客观证明了她在这一方面的工作能力确实是有理由让人不满、被人质疑的。

毫无疑问，这是成功晋级的一处硬伤。

公司的高层人员安排，除了专业技能之外，管理智慧更为重要。不但要懂向上管理，做好上司的手眼脑，还要会激励下属让每一个人都觉得自己被器重被爱护，同时更要善于维持平级部门的合作热情，减少摩擦加强互信。

三者权重不分上下。

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