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电视节目制作需要一定时间,嘉裕广场和美食广场暂时都没有得到反馈，只是好言好语地把电视台的人送走，希望到时候情况不会太糟。

第一天和第二天的情形只是嘉裕广场和美食广场人流量变化的开始。

度过一个周末,人们上了班,又有机会面对面交流了。

吃着公司附近的饭菜,亦或者自己带的盒饭,心中不由得想起上个周末去参加的美食节,口水想着想着就就要留下来了……

还是外面做的好吃啊！

大家如此分析。

至于同事间问一问周末过得怎么样这种套话，更是容易引发话题：

“别提了,我去的美食广场，那可太糟糕了！”

……

“我去的嘉裕广场，没想到还不错！”

……

口碑往往就是这样建立起来的。

眼看着离过年也没几天，大家纷纷把其中一个地方放入自己的行程,盘算着有空了可以带家人过去玩一下。放假早的更是已经出门了，抢先体验到底是不是大家说的那么好玩儿。

于是，美食广场的人流量越来越少，刚开始几天还是人数多于场地承受范围，到后面竟然出现了半个场地空荡荡，人流稀疏的情况。

反观嘉裕广场,哪怕周末过去了,放假人群来得也越来越多,传开的活动更是引得不少人参与,真正地靠美食和活动打出了名声。

嘉裕广场这边也终于能松一口气。

“经理，流量回来了。”

“刚刚统计数据出来了，咱们这次开门红做的不错，好险转危为安。”

“还是营销部那边有魄力，直接把活动加码！”

“要我说这肯定得算厨师们的功劳,如果不是大家大冬天的在那里辛苦做菜，怎么能留下这么多人？”

“那我可就得感谢郑经理了，要不是他采购的这批食材，我们根本就没有机会把人留下来！”

办公室里众人汇聚一堂，互相夸奖着，拍拍彼此肩膀，脸上笑开了花。

这次活动办得好，肯定是要论功行赏，月底年底还会另外有一笔奖金！

“会议室在这边，大家都过来开会吧！”有员工通知。

在会议桌旁坐好，各个部门开始了具体分析汇报。

嘉裕广场总经理坐在最上方，他是一个四十多岁的中年男人，本次活动加大成本投入，和商家商量增加可兑换优惠券，终极大奖每顿饭开一个……在第一天上午，这些决定都由他拍板坐下。

如果效果好，自然是没什么好说的。效果不好，他也没法像股东交代，指不定就得引咎辞职了。

“今天这场会议，主要是总结一下我们开业活动这一周，有哪些地方做得好，又有那些地方做得不好，好的要继续保持，不好的要引以为戒。先从不好的地方说起吧。”

市场部经理脸上的笑意没了，“我们部门没有做到竞争对手分析，及时发现美食广场的营销策略并作出应对。”

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