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第149章（第2页）

在公司福利和工资方面，从?员工拿到offer的时候就开始计算，而不是按照实际进场工作?的时间计算这个制度是大家都认可的。

工厂开不了工，那是工厂的问题，员工才拿几?个钱，怎么可能要对这种事情负责？不管工厂开不开工，发薪日都按照正工资给员工发工资。

但曲柔提出的这个入职未满一个月，直接按照一个月的基本?工资发放建议，除了财务和hr，没人笑得?出来。

这样就给财务和hr省事了个鬼啊！

财务和hr也不开心啊！虽然这个时候她们?是省事了没错，但公司倒闭了怎么办？

为了减少一点工作?量，就把后半辈子全部搭上，她们?还不至于?这么蠢！

如果不是怕曲柔生气，管理层们?都想直接扑过去抱住曲柔大.腿了。

“曲董，求求您了，放我们?一条生路吧！”

“曲董虽然在这里工作?的时间不长?，但我真的很喜欢有力?量，我想给有力?量打一辈子的工！”

“曲董求您了，我们?还想公司一直开下去，别干倒闭了呀！”

曲柔根本?没想到众人会是这个反应，疑惑道：“给你们?发钱还不开心吗？”

曲柔作?为法人兼董事长?，反而成了对自家公司长?期持久经营最漠不关心的人。

“曲董，冷静点！不能开这个头！您自己招人就只是小打小闹，十几?个公司员工，怎么胡来都可以，但有力?量是几?十万人大厂必须按照规章制度来，开了这个先例，后来的员工怎么办？工厂虽然只有几?十万人的岗位，但员工离职入职几?百万个岗位循环，如果都按照这个来有人恶意卡bug的话，对公司经营是个很大的挑衅！”

不满一月按照一月工资发放的福利，对于?他们?这些高工资的管理人员来说才是能利益最大化，换做其他公司这种羊毛能薅就薅，傻子才会往外推！

但这里是有力?量啊！

是未来行业的标杆，是能给后来人做出成功普适性?经验的行业典型啊！

曲柔有钱可以嚯嚯，但他们?必须要从?长?远来考虑。

并不是所有人都有曲柔这个财力?。

曲柔也不是真的有钱没处花所以才到处撒钱。

“那就还是按照原本?的制度来吧，该怎么样就怎么样。”曲柔还是非常听劝的，会提出这个提议，也只是因为想给员工们?鼓鼓劲。

如果因为这个事情反而阻碍了公司的发展，那就是好心办坏事了。

曲柔认认真真的跟她们?道了歉：“是我想当然了，在公司管理方面我是个外行，我这个外行犯了瞎指挥的大错，幸好有你们?及时把我拉回来！”

在职场上让领导尤其是曲柔这样的超级大股东给她们?道歉，那简直是不想活了，就算是情商最低的员工也拼命开动脑筋，想要将这个尴尬的局面扭转一下。

曲柔却没给她们?这个机会，直接朝她们?竖了个大拇指：“有你们?这样的员工，我们?有力?量不愁不成为世界第一的行业标杆！”

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