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第194章（第2页）

不需要任何长篇大论，短短几句话，已经让所有的员工们都燃起来了。

有力量的工资远超行业平均水准，是独一档的断层高待遇。她们的工资并非是基础工资和绩效加起?来才能达到多?少，而是按照每个车间一个月的生产量，会按照固定的公?式折算成经验值，每天下班上传数据，电脑就会自动给她们发经验值，这个计算公?式比较复杂，有保底数列以及按件计算的进阶系数，总的来说是一种反馈非常及时的好办法。

现在这个工作状态和环境大家都很?满意，尤其是工资和福利方面。

但没有人会对钱不感兴趣，她们也想?要更多?的钱。

同时还希望有力量能够长长久久的发展下去，发展的越好，赚的钱越多?，她们才能越安心！

因此主管一说明天上班的时候要开会，讨论如何提高效率，所有人都激动了起?来。

“下班下班，晚上去吃点好的，明天就?要开始更努力的工作了！”

“希望这个月我们车间?能是第1名，第1名能多?拿300块钱的奖金呢！”

“你的经验值有多?少了？我这个月真是有够倒霉的，又是感冒，又是发烧，又是来例假，前前后后请了好多?天假，感觉得下个月才能升级了。”

“晚上有人一起?组团去做头发吗？宿舍楼下新?开了一家理发店，我挺想?去试试看?的，但我真是怕了！有人在里面做过吗？理发师的手艺怎么样？”

“我上次听?总经理说，明年要举办一个分厂大比拼，第一的分厂能得到一笔资金，据说是能用来筹备豪华电影院，以后在厂区里面就?能免费看?电影了。”

员工们叽叽喳喳地去换衣间?脱下工作服，换上自己的日常衣服，三三两两的去食堂图书馆或是坐班车去市区逛街。

有力量厂区的占地面积非常大，除了厂房、仓库、宿舍楼、食堂以及行政楼外，还有一些多?功能用途的商铺。

有些是对外招标的，有些是她们工厂自己经营面向?员工的福利商铺。

比如说理发店，几千近万的女员工，有一个技术好的理发店是很?正?常的事情吧？为?了方便员工们，管理层特意请了一批据说听?得懂人话的女理发师。

但理发这种事情比开盲盒更像赌博，虽然价格不高自助洗头一块一次、普通洗头5块一次、水疗20一次、洗剪吹15一次、烫染99-199一次。

但没有现成的案例在眼前她们还是不太敢赌。

不过有了这家理发店之后，她们的剪发能够更方便了。

工厂虽然有公?交车能够直达市区，但整个工厂还是相对来说比较封闭的，直接将厂区内的店铺出租虽然是更方便且能降低管理成本的方案，但是不可控的因素太多?，现在的有力量工厂正?被放在风口浪尖上，还是要谨慎一些。

万一有人故意要针对她们做出一些不好的事情，比如说煽动、分裂员工，甚至是更极端一点的做法，要对外来人员进行筛查的工作量就?更大了。不如一刀切将厂区完全打造成属于有力量公?司全然可以控制的工厂。

这样一来，超市、理发店、电影院这类商铺也要变成半员工福利性质的设施。

商业间?谍这件事情无法杜绝，毕竟有力量工厂员工人数这么多?，林子大了什么鸟都有，想?要管理好，如此数量庞大的员工本身就?是一个不简单的事情。

但大家都是一个公?司的员工，属于利益共同体?中的一员，需要进行考量的因素就?会变的更多?。

而且有力量的管理层们自信自己在福利待遇方面不会比任何公?司差！进了她们的有力量，就?算是间?谍也会拿出120万分的干劲，努力为?有力量的事业添砖加瓦！

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