第67章第1页_【53】热烈如野（梁沐野闻皓）_梁沐野潘雪奕

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第67章（第1页）

梁沐野内心万马奔腾：早知道刚才在楼道里就不跟潘雪奕斗嘴了，自己为前任领导仗义执言得罪了现任领导，这个梁子结得智商感人。

当着所有人，潘雪奕仿佛无事发生过，跟每个同事都热络地关怀几句。到了梁沐野这里，潘雪奕说：“小野人美水平高，我早就想把你收编过来了，现在终于有机会啦。”

这话其实非常难接，毕竟雷鸣工位的余温还在呢，梁沐野不可能说“我也早就想跟着你了”这种场面话，只好嘻嘻哈哈地表达感谢：“雪奕姐太会夸人了哈。”

组里的同事们一天之内被迫接受了前领导离开和新领导上任，形势变化太过突然，谁都没有做好心理准备，只好凭着本能跟潘雪奕装模作样地互动一会儿，潘雪奕也善解人意地没有逗留太长时间，直说不耽误大家工作，稍后会给每个人点奶茶，大家待会儿在群里选好自己想喝的发出来，就回自己工区去了。

梁沐野和同事们心思各异地坐回位置，乔桥率先开口，低声说：“鸣哥在的时候我恨不得他早点走人，现在我怎么觉得，雪奕姐成了我们总监，这日子未必比以前好过呢？”

“她是公司里内卷王中王，这一点鸣哥都得甘拜下风。”三金颇有抱怨的意思。

梁沐野不解：“这种情况我以为是从外面招聘新总监，怎么一点预兆都没有？杰哥怕不是先想好了把我们过继给她，再决定让鸣哥走的？”

“干活吧，以不变应万变，无论谁当领导，做自己最重要。”高天华最淡定。

“不过雪奕姐确实一直是工作风格最强悍的吧，她不是和许维正式在一起了吗，谈恋爱也丝毫没见她放松过，真是不容易。”Yamy说。

“她的风格谁不知道，无论事业还是爱情，我看就一个原则，抢。”乔桥没能掩饰住自己的不屑。

似乎在大部分人的看法里，“抢”是不被人情世故所认同的价值观。几千年来，中国人总是用“不争不抢”来赞美一个人的美好品德，更时不时能听到“是你的跑不掉，不是你的也求不来”这种观点。

但这些对于潘雪奕来说，通通都是骗人的鬼话，谁信谁傻。在她的人生字典里，没有顺其自然，也没有点到为止。唯有冲锋二字，是潘雪奕有且仅有的生存信条。

一个公司，乃至一个行业的资源就那么多，不去抢，没有人会主动把蛋糕切好送到你手里这是潘雪奕在内部分享会上讲过很多次的话。

感情方面就更是如此了，当初许维女朋友大闹YE办公室，不知道有多少人在背后看潘雪奕的笑话，她硬是无动于衷，眼看着许维和女朋友彻底分手，两个人甜甜蜜蜜仿佛什么都没发生过，在公司里出双入对。公司同事们开始还在背后议论孙维见异思迁，潘雪奕知三当三，时间长了，也就见怪不怪了。

用当下互联网行业的流行语来形容，潘雪奕就是职场“狼性思维”的代表。

只可惜YE是广告公司，人人都看重姿态和腔调，人人都有自己的一套衡量标准，雪奕“狼性”的管理风格在这里明显不受欢迎。

同样都是强势，潘雪奕的强势和雷鸣的强势却完全是两种表现。雷鸣的特点是，只关注结果是不是符合要求，至于过程，只要不捅出严重抄袭之类的篓子，下属是自己熬鹰，还是集思广益地走捷径，他才懒得管，巴不得全程放手，省下力气骂人。

而潘雪奕则是对每个工作环节都要事无巨细地掌控，每天几次汇报进度，每项工作谁来做，什么时间做，用什么方法做，做出来的效果是什么样，都必须她来决定。

最让梁沐野等人难以接受的是，潘雪奕给他们的创作空间极其有限。本来在雷鸣带队时，梁沐野的画稿只需要跟雷鸣确定大致的风格和方向，其余的创作过程几乎都是梁沐野自己决定。到了潘雪奕这里，草稿，构图，细节，色彩，所有的内容都要得到她的点头同意才能进行，少请示一步，就要被扣上个“自作主张”的帽子。

这样一来，潘雪奕成了创意小组每个人要面对的第一个客户。跟着潘雪奕工作了半个月，梁沐野被折磨得心力交瘁。

这天下班，闻皓开车来接梁沐野，她半瘫在副驾驶上，足有十分钟没出声音，闻皓有意撩拨她说话，问：“你这几天下班怎么这么累？换工作了？想创意变成搬砖了啊。”

梁沐野长叹一声：“我真的没跟过这种，什么事都要管上一管的领导。你说她自己不累吗？”

“有人就是喜欢这样带团队，有一件事她没亲手把关就觉得脱离自己掌控。其实这种领导也有优点，不过我反对这样，时间长了，会带出来一批不爱思考，不愿担责的……平庸团队。”闻皓说。

梁沐野听到后面那个停顿，笑着说：“你就直接说蠢货就好了。”

“最直接的负面影响就是，她不给你们做主的机会，所有决策都来自于她一个人，这样你们整个团队的水平就被局限在她一个人身上了。这种leader啊，想留住聪明下属可不容易。”闻皓总结。

“现在我可知道，雷鸣有雷鸣的好处了。”梁沐野感慨道。

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