第29章第1页_谁不甘心_凛烈

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第29章（第1页）

聊完公事，周茉本来准备告退，却被 kiki 拉住寒暄。

“molly，我没记错的话，你 13 年加入的 maygoo，到现在也六年了？”kiki 转了转手上的笔，暗含深意的目光投射在她的脸上。

周茉笑笑，像是被老师点名一样不自然地坐直，思绪翻飞，她知道现在是用人之际，公司还指望她当好这个保姆，不可能辞退她，那么这话肯定是领导给她画饼的前奏。

“是的，时间真快呢！不知不觉我都成老员工了，谢谢 kiki 您这么多年的照顾。”周茉不卑不亢地顺着话题回答。

“是呀，你的成长和能力我们也是有目共睹的。”kiki 脸上保持着亲切的笑容，“去年底 alina 离职后，凡屿的综合服务部经理就一直空缺，没有再招新。你这半年多的工作完成度很不错，我一直在管理层面前表扬你。”

周茉不自觉地眨眨眼，呼吸放轻，知道这里一定会出现语言的艺术，表达转折的“但是”一类的词语。因为领导如果真的想给你升职加薪，不会铺垫这么多，会直接告知员工我很艰难地为你争取到了什么，道路是如何地曲折，然后向员工传达要继续加油卖命之类的话术。

果不其然，kiki 如春风般和熙的声音继续说：“但是嘛，管理层觉得你还是太年轻，还需要你用业绩打消他们的疑虑，所以年底的述职对你的升职至关重要。你也知道我们后勤部门不是赚钱部门，所以工作成果不好衡量，节日大促和重大项目就是我们创造成果的机会。”

说到这里，kiki 用寄予厚望的力度拍了拍周茉的肩膀：“molly，我个人是非常看好你的，接下来的工作一定要加油哦！”

周茉脸上的笑容弧度应景地扩大：“谢谢 kiki，我一定不会辜负您给的机会，会努力在年底交上一份令您满意的答卷的。”

推门从总监办公室出去之后，周茉脸上的笑容才彻底垮下，长舒一口气。

职场上大部分人都想升职，周茉也不例外。就算她没有事业心，她也不会甘心干着经理的活，拿着主管的工资。先不论她现在不愿意空降一个经理约束她，哪怕是为后续跳槽考虑，不同级别的抬头找工作时薪资待遇和可以选择的范围也不一样，更不提并不遥远的 35 岁危机。

职场的升职加薪非常复杂，能力要有，却不是越强越好。同时光有一定的能力是不够的，还非常讲究缘分和机遇。能力再强，没有遇见恰好的机遇，也只能屈居人下。

身处于周茉现在这个位置，是不可能眼睁睁地放开这个机遇的。她只能吃下领导画的这块饼，为尝试抓住机遇而加油为公司卖命。

周茉这份工作隶属综合服务部，如同部门名称，公司对她们部门要求的重点在“服务”，也就是变相的乙方。人事行政合并也就意味着所有后勤和人力资源工作都在她的管辖范围内，小到厕所没有纸，a 员工和 b 员工吵架，大到绩效制度的迭代变更，年会活动的筹备...作为全公司员工的保姆，周茉需要带着团队事无巨细地跟进。

这天安监到访检查，周茉作为负责人亲自接待，带着工作人员在仓库四周走访巡查，记录不符合要求需要整改的点。

为了增加仓库容量迎战 618，仓库临时缩减了货架的间距，增加了许多排货架，导致消防间距不合格，安监的工作人员对着这些需要整改的项目逐一拍照，强调一周后他们会到访复查。

“杨工，您也不是第一次来了，您也知道我们行业性质的，大促期间为了腾出仓库空间肯定是会对货架摆放进行短暂调整的。”周茉又示意他看符合消防要求的标准的主干道，“更何况您看，其他通道都是合格的，只有这几排货架不合格。消防安全是仓储企业的重中之重，我们也非常重视这点，您也看见了，我们在这边临时多摆放了很多消防灭火器。”

见安监的领导露出犹豫的神色，周茉立刻顺杆爬，信誓旦旦地保证：“618 高峰期过后我们就把这些货架拆掉，恢复原状。拆掉的时候我一定给您发照片，尽量不给您的工作造成麻烦，您看现在能不能通融一下呢？”

周茉屏着呼吸等待工作人员的回答，正当杨工准备说话的时候，周茉的手机却不合时宜地响了起来，她掏出手机一看是裴知夏的来电，连忙把手机静音。

“抱歉，是骚扰电话。您看我刚刚的提议怎么样呢？”周茉又觍着脸拉回话题。

许是考虑到凡屿在科技园里贡献的 gdp 流水，杨工还是同意了周茉的提议，并强调：“过了六一八我就会和同事来复查。”

“好的好的，一定不会让您为难的！”周茉绽开笑颜，继续带着安监的工作人员巡视仓库，裤袋里的手机不停地震动，她根本无暇顾及。

等送走安监工作人员的时候，周茉叮嘱一直跟在身后的行政专员：“小雅，端午节打点送礼的时候千万别漏了这个杨工。”

“好的，我会在名单上加上的。还是按之前的送礼方式，让快递员把购物卡给他送过去吗？”

“是。”

公共关系维护也是后勤部门的重要工作之一。社会关系是讲究你来我往的，既然对方与人方便，周茉自然也需要投桃报李。周茉有相熟的快递员，可以代为跑腿转达文件，放着购物卡的没有贴寄收件信息的快递文件，这样的送礼方式非常方便，又完全可以做到神不知鬼不觉。