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第82章（第1页）

营销部的人看见这句话眼前一黑。

他们不需要有人为自己说话，他们只要用最快的速度把这个帖子搞没，让它没有热度。

好在，因为帖子的攻击性强，加上水军人数给力，这个帖子很快就没了。

营销部经理看了一圈众人脸上的黑眼圈说：“大家辛苦了，等下个月结束，我想办法给大家申请一点奖金。”

柳氏没有“加班文化 ”，他们实行八小时工作制，大家都是自愿免费加班的，月底考核，按照加班时长排名，连续两个月最低的人，会被以绩效不足的理由清退。

“总裁那么抠门，给五百就算不错了，我听说同市的新公司，两天的加班费就能上五百。”有个怨气很大的老员工忍不住开口。

“而且他们的工作还没我们累，最普通的员工一个小时都有60到90，哪里像我们，每天起码免费加班三四个小时，才不至于被清退。”

“他们的加班频率要是和我们一样，一个月光是加班费，就是我们的全部工资了。”

人比人，气死人，老板比老板，恨不得把自己的老板挂路灯。

这话一出，不少人的脸色都变得很差劲。

柳氏可比新的创想公司要有钱多了，每年的盈利起码上百亿，但它这么有钱，还不如一个新公司大方。

在这里工作，除了能得到外人的一句“在大公司工作啊”，其他的苦只有自己明白。

“好了，好了，别说这些了，虽然创想给员工的待遇好，但那也得稳定才行啊，我们的公司都存在几十年了，是老牌大企业。”

有个女同事嘀咕：“那人家怎么不稳定了，创想的祛疤膏市面上可没有能取代的。”

只要没有超越品，创想就永远不可能倒。

至于超越？那太难了，比她突然暴富的可能性还小。

第58章 希望给大家都带来新生

经理看了看自己的员工，也不知道如何是好了。

情绪上来了，旁人很难劝住的，还可能越劝越叛逆。

大家连续几天都加班了五六个小时，怨气大一点也正常。

“等上市了就好了，到时候就能轻松点。”

“不要太带情绪，我们营销部每个月都要招新人。”

为什么要招新人，当然是因为会固定清退老员工。

上个月，有人为了自己绩效不垫底，连睡觉都在公司的办公室睡，但因为最后感冒发烧被送去医院，还是被辞退的，临走的时候一个成年人哭得和小孩一样，说自己房贷还没还完，存款也不多，要是逾期了怎么办。

大家的心情都很沉重。

这个时候，有的人的目光就落在了新来的员工身上。

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