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从大学讲师到首席院士 第39节（第2页）

就只是依靠他个人的影响力，都可以让理学院慢慢发展起来，学校方面也会进行资源倾斜，他们准备建立一个数学研究中心，直接命名为‘王浩数学中心’。

之后则围绕数学中心做讨论，议题还涉及到了人才引进。

一个学院想有发展，首先就是师资力量，那么就必须吸引更多的人才。

如何吸引人才呢？

“项目、待遇以及未来！”作为理学院的院长，栾海平在报告里说出了最重要的三点。

项目，也就是经费和研究内容。

如果能够有大项目支持，就可以吸引更多的人才加入其中。

待遇，自然不用多说。

未来才是最难说的，有大项目可以参与，并不代表有未来，因为很多人加入到项目中，只是做边边角角的工作，而且一些项目就像是给企业打工一样，不能够带来直接提升。

他们必须要有那种有研发目标的大项目，参与的人可以追求成果，才能变得更吸引人。

王浩也参与了话题讨论中，他只是说起了和航天局合作的项目。

这个项目可以吸引一些人才。

之后就没有再参与了。

有关一个学院的发展，也不是他愿意动脑筋考虑的事情，他只是对数学中心感兴趣，能打造一个围绕自己的数学中心，再吸引很多人才加入，就不会出现有大项目找不到人手的情况。

等会议全部结束以后，王浩走出门的时候，特别问了下栾海平，“栾院长，我想邀请个数学教授过来，学校这边提供对应的待遇吗？”

这是必须提前问好的。

之前也有向乾生、林伯涵等人来西海大学，但他们也只是拿到正常待遇，和理学院其他教授差不多。

如果是比尔卡尔……

王浩还是要提前问清楚，因为比尔卡尔是菲尔兹获得者，个人待遇不会和普通教授等同，最少不能比水木的标准低太多。

否则，他连邀请比尔卡尔的话都说不出口。

怎么说？

让对方来，给对方大幅度降低待遇？

科学家也是人，也是要生活的！

栾海平还以为王浩说的是‘田虹’，他已经知道了消息，首都大学教授优秀的数学教授田虹，年后可能会来西海大学。

他很不在意的说道，“这个没问题，我们学院就是要发展，就是要吸引更多的人才，学校方面自然会给更好的待遇。”

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